作者 | 兵法先生 来源 | 营销兵法(ID:lanhaiyingxiao) 昨天,腾讯 正式官宣启动校招计划,并声称这是 「 史上最大就业计划 」,消息表示:三年内将新增 28000 个实习岗位并加大转化录用,其中仅 2025 年,就将迎来 10000 名校招实习生,有六成面向技术人才
作者 | 兵法先生
来源 | 营销兵法(ID:lanhaiyingxiao)
昨天,腾讯正式官宣启动校招计划,并声称这是「史上最大就业计划」,消息表示:三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用,其中仅2025年,就将迎来10000名校招实习生,有六成面向技术人才开放。

消息一出,就有不少媒体争相报道了此事情,并引来了大众的讨论。

现在又正值「金三银四」的人才招聘黄金时节,腾讯一句「史上最大就业计划」,把校招的噱头拉满了。正如招聘消息所言,「人才是腾讯最宝贵的财富」,也让更多人感受到了企业对人才的重视,点燃了毕业生的热情。加上,腾讯增强了人工智能、大数据、云计算、数字内容等技术类岗位的招聘力度,也在暗戳戳中彰显了自己的硬实力。
春招能够帮企业吸引人才,也是品牌的营销契机。为了能够出圈并达到抢人的目的,品牌可谓使出了十八般武艺,今年也不例外。除了腾讯的校招噱头足、岗位多之外,还有BOSS直聘、钉钉等品牌的「抢人」大战,也是创意爆棚,看点十足。
BOSS直聘:一个叫「胡彦斌」的BOSS今天招聘
讲真,最开始认识BOSS直聘,是因为其魔性的广告语「找工作!我要,跟老板谈」惊到了!其重复洗脑的台词被不少人吐槽,而被大众熟知。同时“跟老板谈能实现吗”也成为了不少人心中的疑惑。可谁也没想到,BOSS直聘将曾经大众心中的疑问变成了自己的传播素材。
事情是这样的,有网友分享了自己在BOSS直聘上投简历的经历,疑似与自己沟通的就是明星胡彦斌本人。
有网友发现此消息后,也试着去与其沟通,得到的回复是“本人,新年快乐”。

啊啊啊啊,这是什么神仙求职经历,BOSS直聘的广告语直接走进了现实。这便引来诸多网友分享相关内容,还有人抱着好奇心找胡彦斌谈工作。

有求职过的网友证实,真的是胡彦斌本人在面试自己。




在网友的讨论与艾特中,正主BOSS直聘迅速在线回复,表示:你要的求职者全拿走,泼天的流量我承受。
难道真要与胡彦斌老师合作?在大家的疑问中,BOSS直聘官宣胡彦斌为品牌的产品体验官,并同步上线了《一个叫「胡彦斌」的BOSS今天招聘》的广告片。内容摒弃了大众印象中的魔性洗脑,而是以胡彦斌第一视角的方式,娓娓道来,讲述了自己与BOSS直聘之间的故事。
在广告中,胡彦斌借用Ai对「老板」进行了重新解读,每一个人都是自己的BOSS、可能就要叫BOSS组队了等自述,既对品牌的slogan进行了重新解读,也让「找工作,上BOSS直聘直接谈」有了更合理的理解。
目前,此广告片在微博上已经产生了142万+的有效播放。而BOSS直聘与胡彦斌的合作,也让不少人感叹道:在BOSS直聘上,真有「BOSS」在亲自招聘。
BOSS直聘将意外走红的社交话题「胡彦斌亲自在平台上招聘」转化为品牌的传播素材,开展了一场真正的合作,完美承接了自来水流量。而胡彦斌又是一个「使用产品9年的BOSS」,其真实的产品体验又为BOSS直聘做了背书,成功激发了UGC的传播价值,在潜移默化中增加了品牌的可信度,也让传播更具真实感和感染力。此外,BOSS直聘将网络热点转化为品牌传播内容的方式,还强化了品牌自身「找工作,上BOSS直聘直接谈」的核心价值主张。
钉钉:「抢人」文案直接放到校门口
如果说BOSS直聘玩了一套「天时地利人和」,来吸引自己的目标受众,那钉钉就是明人不说暗话的直球玩法。
今年的春招,钉钉开启了自己的「抢人」模式,将招聘广告直接放到了北大、清华、浙大、上海交大这些顶尖学府的校门口 ,其文案直击人的灵魂。
首先,看看在北大门口这组文案。一组是对求职者的实力进行了肯定,据说DeepSeek团队一大半是北大的?

第二组是模拟了首次见到北大求职者的欢迎致辞,同时文案对硅谷Ai与DeepSeek之间形成了一个对比,硅谷Ai是DeeMoney,杭州Ai是DeepSeek,优越感爆棚。
而第三组文案则是模拟了求职成功的场景,并在潜移默化中告诉求职者,杭州不仅有文人留下的文化瑰宝,还有营商环境佳,是科技技术人才的摇篮。

如果说在北大门口的文案,是对北大求职者实力的认同,那钉钉在清华大学门口的招聘文案,则主打了一个条件佳,补贴丰富、有落户政策、高层次人才可享受最高40万购房补贴,可以说整个文案接地气又吸引人。


而在上海交大的文案画风突变,想要从“心”俘获人才,高情绪价值文案,被“我们是上海交通大学与杭州”感染,让杭州小河直街的慢生活、24h自助图书馆、Company work勾勒出一幅包含了生活、学习与工作的场景,未来感满满。




在北京、上海等一线城市,钉钉展现出「抢人」的积极姿态;而在浙江,钉钉则更倾向于「留人」。



在社交媒体时代,品牌的一切行为皆为营销。腾讯以招聘的形式,来展现自己的实力,令人为之向往。招聘平台BOSS直聘,通过一场“万众期待”的社会化营销,吸引求职者去平台找工作,呈现出有机会直接与真BOSS谈的既视感,在与用户玩在一起之余,深化了品牌的核心主张。而钉钉选择用“文案”会求职者,面对不同地域求职者的心态、喜好定制内容,使画风清奇的文案成为了品牌传播的重要一环。
在春招这场“抢人大战”中,谁更胜一筹呢?
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