1、生产线操作工

　 长期偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。

　 虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长。但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中低水平。

2、 酒店服务人员

　　一些电视剧让很多人对酒店工作想入非非，但其实，国内酒店业一线服务人员，如保安、门童、客房服务人员等，薪水一直在低位徘徊；而且想要从一线上升到更高的职位并不容易。

3、收银员

　　餐饮、超市等服务性行业薪水一直比较低。

　　收银员职位几乎无技术含量可言。初中生可以做，大学生假期兼职也可以做，流动性极大，招聘量也大。

4、护士

　　紧张敏感的医护关系，单调枯燥的工作环境，狭小的人际空间，单一的发展通道……几年过去，钱没赚到，内分泌倒乱了。

　　研究发现，医疗行业中的护士虽然具有一定的专业性，但并非医疗机构的核心人员，工作内容枯燥，且发展空间狭窄。相当比例的护士在工作几年后会寻求转行，重新进行职业定位及职业规划。

5、文员

　　门槛低，核心竞争力低。

　　打字、写写邮件或商务文件，好像谁都可以做。可替代性很高，老板自然不愿意开出高薪来请人。

6、行政助理

　　看了《杜拉拉升职记》后，很多人对行政助理这个岗位充满了幻想，殊不知这是个替代性很高的岗位，并非像电影里的那么浪漫。

　　工作繁杂，还整天弄得自己就像一个打杂的，可怜巴巴的薪水自己看着都心酸，小公司里的小助理更是有苦难言。

7、网编

　　可以说，这是网络时代催生的华丽丽，又惨兮兮的岗位。

　　每天对着电脑，拼命编辑，只要浏览量上不去，网编的血压就该上去了。

8、出纳

　　 相比会计，出纳的技术含量低了很多，只用管好现金的支出和收入平衡就行。

　　应届毕业生就可以胜任，可替代率很高。薪水自然比不了会计或其他更专业财务人员，增长空间也十分有限。